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簡歷制作應避免的幾大弊病

來源:延安人才網 時間:2016-07-03 作者: 瀏覽量:

  首先要認識自我,做好自我定位

  定位缺陷是學生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學生來到招聘會現場,在擁擠的環境下看到那么多用人單位和職位,一時亂花漸欲迷人 眼。有的學生被用人單位的名稱所吸引,比如某某集團公司;有的學生則被崗位名稱所震懾,比如客戶經理。在很少考察的情況下,也不管真實情況如何,自己究竟 是否適合,僅靠名稱入耳而投簡歷的學生不在少數。對于這些學生,首先要為自己進行職業診斷,診斷不見得要完全依據自己的專業,要在考查自己真實興趣和能力 所在的基礎上再入招聘會求職。

  簡歷要崗位對口,簡歷要避免花哨

  在和用人單位接觸的過程中發現,很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷,這些用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現,他們真正看重的是學生簡歷中所承載的內容。

  會做簡歷仍然是畢業生們求職過程中的軟肋。很多畢業生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞;過于希望全面展示自己導致強項被淹沒,反而給用人單位“樣樣通,樣樣松”的感覺。

  簡歷概念化傾向嚴重

  絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇,人際關系友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信,甚至虛假。

  處方:用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例:最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發過程中如何與他人合作戰勝挑戰簡單 地表述出來,這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經歷方面,研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文,并描述成果。只有項目和論文的名稱, 沒有結果描述,也難以給用人單位留下印象。

  簡歷邏輯順序不清

  不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區別不明顯,容易造成閱讀邏輯上的混亂。

  處方:在欄目順序上,畢業生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性,實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。

  簡歷重點不突出

  學生們都知道有實踐經歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多,比如學文科的學生既在單位做過行政工作,又在出版社做過文案策劃,在描述自己的實踐經歷時,學生大多沒有突出重點。

  處方:根據自己的興趣,突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經歷。實踐內容豐富的學生準備幾個版本的簡歷,每一個版本的簡歷突出一種工作經歷。投不同的工作崗位時,選擇不同版本的簡歷。

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